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        腾讯开始裁中层领导干部

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        1#
        发表于 2019-3-21 05:48:05 | 只看该作者 |只?#21019;?#22270; 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
        本帖最后由 晓昀 于 2019-3-21 05:52 编辑 * d/ |- c$ C7 E6 M: i6 D

          K' J% _' D2 m& W! E
        " O6 G" ~. V: Y% V+ @
        ' e+ g' H# g. q

        " W" G% S- u4 {. n* U  m* t) @$ z% }6 \
        ?#26412;?#26102;间2019年3月19日经数名知情人士证实腾讯正在对中层干部进行一场大清洗4 I) V* x  e" u" ]' A- P
        6 q6 U& M4 A! h$ M# \2 d

        5 Z5 b$ ]  Q+ m  A
        & s$ v+ O& v8 p0 x# q# X) |据资料显示腾讯是拥有4万多名员工其中中干人数为超过二百多名此次裁员涉及的中干包括助理总经理副总经理总经理级别甚至一些副总裁也在范围内这些职位中超过10%的人将被末尾淘汰掉" N" V/ i! A! c% b; c8 [
        2 F/ J% ]3 e- N4 S9 D9 A3 _
        要知道腾讯的待遇在中国企业里算是数一数二的虽然此次裁员涉及的人数只有二三十名但节省的人力成本已经超过了数千万
        7 P) ]: r9 o  b6 q2 e  l% H% B3 |- u; t# P: q4 V# J0 B2 Y; J2 G
        看似很平常的裁员通知但实则透露着众多信号9 a( p# c$ f) c  _5 h/ y8 z$ |
        + K4 G0 @5 p6 Y8 `
        1随着互联网时代的到来互联网企业成为了这个时代的佼佼者而腾讯则是佼佼者中的佼佼者今天连腾讯这样在中国数一数二的互联网企业也开始瘦身了至少可以说明中国互联网企业的疯狂增长时代已经结束了
        ) Y" P% |5 T! A6 b
        , a; b; J1 d( H; K4 q2 h% T2 裁掉中干 不等于 裁员 腾讯前所未?#26800;?#35009;掉中干实则是对公司架构的大调整要知道腾讯已经成立了二十一年已经成年了许多岗位的人员已经从青年变成了中年腾讯的这一次举动无疑是为更多的年轻人腾出位置一场组织大变革的序幕就此拉开
        " H% {# J8 T  K& N. N3 s- G7 D
        ( \2 o& ]5 L- V( v* L
        ' W' y1 Q& U, l5 m, b. ~
        不仅是腾讯早在2019年伊始许多互联网公司就已经率先动?#33267;ˣ?#21253;括京东美团小米哔哩哔哩等近30家互联网公司阿里百度京东?#28982;?#32852;网龙头公司都纷纷论起了大刀" f* l! i/ c( E+ ]' }- {7 `
        ; z& h" |! C0 \  v
        具体名单如下
        # b; I2 h3 \6 `0 B
        " Q$ k/ C3 K$ N% ~3 j2 J% A2019年初互联网公司裁员list (更新版)
        & t! G9 o+ T' |4 S
        - m& J" v* L& O- ?6 _阿里巴?#22270;?#22242;(不开放职位优酷裁员)
        5 n/ D& @& x* x7 l2 o% j
        2 m$ _1 t. x, \7 R% B7 v ! s/ g3 D+ Q/ l+ |. n: i( b
        $ |# k' d# x1 |8 z, a( Y4 v
        爱奇艺(游戏部门裁员)
        . R  v! n8 n) h% x4 ?: p! a5 u2 @1 f3 c! ]* G
        百度(上半年已瘦身不开放职位)
        ! m4 u# Q+ i8 _7 z' L0 P3 V. |# p% W5 h3 G
        哔哩哔哩(末尾淘汰一定比例 锁hc)
        4 y# L) e: N; _6 w( p' a  R0 k( {% A: }) p+ _. c/ Q( J
        贝壳找房(变相裁员): N- H" f, ^0 H4 g, G
        ( H% X* c; u- s. |. T
        锤子(资金链断裂已拖欠工资); l1 B5 y& A. k" `& O0 G

        ' n0 b* V# ^$ {" {9 I滴滴(上海全部裁员全国总共裁员2000人). D- V' X  O4 _3 J

        2 L6 Y% P& ]: R3 T5 u3 |$ k斗鱼(业务调整,海外直播部门全裁近80人)1 J& g+ P6 W  W

        % Z7 n. o& ~% D' Z/ I京东(裁员10%)
        8 m# w3 B8 @0 a7 C2 Y& r1 {( N) l: S# J5 v% C
        科大讯飞(变相裁员)6 R, d( r! Y) Y

        2 X4 S, Z' |2 z' f3 ?美图(裁员)' g5 f) o; v# L# e* x5 q
        8 J/ B  }# A" {" a2 ?" f0 C1 D
        美团(上海点评技术部裁员50%?#20013;?#20013;)4 ^2 i. C" o) M8 H
        2 G1 y) s# F+ ~- R
        摩拜(美团)裁员20%-30%
        / g+ }9 |; M" r; v- S9 a
        , J# M+ n6 H! \, `8 l美味不用等(裁员60%)! }, l5 q7 ^' v) r5 j; p  P
        / h8 ~% n; D$ |8 N. C
        ofo (资金链断裂)  Y5 i, @- `9 H5 E: g4 Y
        & r# d! w, ~0 Y" b, Y4 d( b( z
        平安好房(裁员近300人)
        % `& F4 Q: B: p6 G9 W& C' l" t  O% W" s9 Y. D
        趣店(裁员200人0 ^2 K; |; i0 L# r) p+ C% G
        ) E  u! }5 S6 t) z
        奇虎360 (变相裁员$ ?8 d7 Y: Y7 y

        6 a; [. M! o7 T4 ~0 b人人车(裁员)% i4 Y8 R# x; R' d" g* D# V

        . e/ |% X: D6 s# k苏宁(裁员10%)
        8 H- Y9 w; {: O: s) {/ F6 e8 \
        3 [( g9 a6 N  k* E7 `& R天天果园(裁员)0 ~/ w# W4 T. G1 p7 T# Z& ~6 E

        - E) r5 f1 l6 K& }唯品会(通过绩效考核变相裁员)
        ( ?: F/ [6 y; u5 q) H5 o
        $ f3 k0 P+ X& p  i网易(裁员)8 J7 Z( W) {6 M' k

        - e- E! b+ G6 @  A8 ?/ x2 N小米(金服裁员)
        1 Z. A, m$ Q- S4 s' y9 Z4 \4 ?' c# |" \! ?, ?7 t
        新浪(一直播裁员20%微博裁员20%)9 W! F; G# A; f$ D) z
        2 w' D' v* X2 r4 k
        ?#21069;?#20811;(裁员)* R3 G& [9 H. _' t0 D' b3 W! n

        ! @2 d1 H: [% X& j8 F9 H* s' `4 i" {有赞(裁员25%)9 V: P2 L: }: i( ~1 I* |& @3 c5 m
        0 E2 G  W+ ~6 a
        知乎(裁员20%)' v8 B7 I  V5 Q5 D( j" }9 r1 p

        + ?+ ]  y+ U% v, H36氪(裁员30%)6 ~6 A* ], x; \. r* `
        3 d+ d6 D; R& b0 I+ k5 I, X
        记得在今年一月份举办的浙商上海论坛上马云也曾表示不容易的时代可能刚刚开始未来几年可能会更加难受8 n; U6 G% k* g9 }5 t
        " ~( O/ {2 _6 K, |0 D
        美团CEO王兴也感叹到2019可能会是过去十?#26112;?#26368;差的一年但却是未来十?#26112;?#26368;好的一年* w) F6 N/ t  ]0 V

        6 H3 W7 e) ?. h  \9 ` 7 l: ?5 |) q& y9 I

        1 F3 w$ j% M* j+ w" x" b# J; n
        0 b' k0 e- ^# w# D& f4 w: G

        ( y! B2 \: z# ]& o: U9 S" ^/ C* ]7 M1 Y
        ) q& E% @3 o8 X/ d: m' a0 w0 T
        2019年你一定要活下去; E) e1 n1 @, m" L8 V
        , c- |5 }& w& V; H8 @. U! r6 H
        下面还有一些全球重量级企业的裁员名单
        5 O- t" q# w1 J3 b" V- X% r! ^' \0 `, k  T5 M7 N

        0 _4 [, {- d' P' W$ [: a9 B0 x" t+ \* C/ u: w; a) j0 X8 U
        5 Z7 T9 l7 t9 k: j7 o

        8 E- l6 |" B8 t5 N1 V4 f0 z裁员还算好?#27169;?#35828;明还活着而?#26800;?#20225;业已经关门大吉了...( G4 T. p$ g4 g9 E" m
        6 d5 K$ u: `3 n- v: d( L/ B: f' T
        附2018部分创业死亡名单
          N7 b7 N% _, N) M* N% {3 G& U4 }! b

        & q+ R+ B+ |# T5 Y* _4 V, j1 U( _! P$ V' p! F" a7 h

        : o" V1 `8 v6 ?" b$ Y8 G3 i4 d$ r6 q, @( d# L- y4 V& x( v
        覆巢之下焉有完卵* v% Z$ ]* s. v7 i
        * m  F& \5 Q% v1 @
        全球经济低迷影响千家万户的日常生活工作谁也无法幸免
        1 B6 g* p. @: J/ i) B, r
        : L) i1 {7 O0 {: D0 w! D6 a! A- Q/ L$ z: C/ b4 X& Y

        ' b+ }2 `2 o' r1 M. q
        ) l: e% g5 t: I9 [& u( L
        / }) ^9 a* L4 Z. W6 F0 `  A
        9 h( i+ p9 U8 H, r- S我们唯一能做?#27169;?#23601;是恪尽职守做好自?#28023;?#35753;自己变得更有价值更无?#21830;?#20195;唯有如此方能在裁员浪潮中幸存下来
        ; D' ^  y* X2 U) _$ {: |0 S- O* W% c" g. G7 E
        ; f$ H! E  N' x4 m. A0 @
        8 M- v2 g2 o' V
        职场无情我们左右不了?#38382;ƣ?#20063;左右不了老板唯一能改变的只有自己应对中年危机与裁员浪潮的最?#34892;?#21150;法就是提升自己的技能让自己的不?#21830;?#20195;性更强你只要记住这世界从?#25442;?#20111;待有能力的人+ S- {# m5 s% r$ |
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        2#
        发表于 2019-3-21 06:59:04 | 只看该作者
        人多自有人多的麻?#22330;?br /> - W1 d) c* F% w7 f1 }国家企?#23548;?#24237;需要的都是人才而不是普通人
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        3#
         楼主| 发表于 2019-3-21 07:06:10 | 只看该作者
        本帖最后由 晓昀 于 2019-3-21 07:31 编辑
        7 R) H* F" B3 P: y9 V, T) E! g  b
        狙击手 发表于 2019-3-21 06:59
        - p8 u) V0 b1 w/ m" D人多自有人多的麻?#22330;?font class="jammer">+ f. _8 \2 E, A) V0 F0 b4 a: }
        国家企?#23548;?#24237;需要的都是人才而不是普通人
        + n+ p+ w$ X9 w/ e
        互联网企业需要经验丰富的人更需要精力充沛能接受新事物思维活跃的人?#25442;?#26377;一层意思是工作十几年或者几十年的中高层领导干部的薪资水平累积高度不低用这些人对企业?#27492;?#20154;力成本比用有相对经验的年轻人?#27492;?#39640;出很多而且年轻人一级级涨工资工作积极性也很高$ \) j. n) T3 r- G$ J- E7 O! T

        . q5 f9 _3 v( }这就是说在企业里薪资水平越高老板?#38405;?#30340;期望值更高你被裁的风险更大) @+ ~) _1 l2 x
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        4#
        发表于 2019-3-21 07:11:43 | 只看该作者
        打破铁饭砣给?#20999;?#19981;学无术一心只想混日子的生存方式而呆在公司里面养老的家伙敲了一记沉重的警钟
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        5#
         楼主| 发表于 2019-3-21 07:34:05 | 只看该作者
        杨善梅 发表于 2019-3-21 07:117 {7 V6 K9 R) L
        打破铁饭砣给?#20999;?#19981;学无术一心只想混日子的生存方式而呆在公司里面养老的家伙敲了一记沉重的警钟
        1 C, L- k( G, b/ r
        职场上要想不被别人替代只有不断学习不断提升自身的价值9 F- ^' ?4 a, v/ n
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        6#
        发表于 2019-3-21 07:44:21 | 只看该作者
        晓昀 发表于 2019-3-21 07:348 W; f* \& `# e+ q2 B
        职场上要想不被别人替代只有不断学习不断提升自身的价值
        / c: T; Z1 C: s8 T
        ?#21069;?#25105;一?#26412;?#26159;这么做?#27169;?#21487;是这么做有?#26412;换?#20250;遭到周围很多不了解职场内情之人的一致反对我们那很多人都错误的认为学习和提升?#20999;?#24517;须是老板出钱代为买单否则你自?#26680;?#33258;花时间学习或掏钱买技术资料都会一律被?#29486;?#26159;?#20498;ϣ?#19981;晓得找老板要钱还有老板给你多少钱你就为老板干多少事因此?#19994;?#26102;对此也深感无奈
        : j# ^' i3 `* R( q, D
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        7#
        发表于 2019-3-21 08:21:24 | 只看该作者
        企业要生存就一定要想出路不可能因为个别人拖跨公司裁人也是出?#20998;?#19968;
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        8#
        发表于 2019-3-21 08:22:53 | 只看该作者
        杨善梅 发表于 2019-3-21 07:11
        : D# ~7 H3 p* S8 K( X( S4 }+ @打破铁饭砣给?#20999;?#19981;学无术一心只想混日子的生存方式而呆在公司里面养老的家伙敲了一记沉重的警钟

        7 j3 {3 `* D/ x是?#27169;?#23601;应该实行末位淘汰制站着位置不作为就应该拿掉
        . o) [4 P6 m/ q; }% ]- j/ n/ N
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        9#
        发表于 2019-3-21 08:29:13 | 只看该作者
        企业周期性动作隔一?#38382;?#38388;就会来一次的
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        10#
        发表于 2019-3-21 08:51:37 | 只看该作者
        正常人事变动请勿过分解读
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