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        “忠誠度”是個什么東西?

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        跳轉到指定樓層
        1#
        發表于 2017-4-18 13:01:14 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
        本帖最后由 熊anh 于 2017-4-19 16:45 編輯
        9 q) D: Y* w# R% ~, ]8 E) X2 l2 e" ~$ n/ W. K2 Q( Y/ {# B" A
          每說到“中國制造2025”或是“制造強國”之類的話題,“中國企業”、“中國老板”就會隨之成為吐槽焦點,但這可真不是躺槍。

        0 H6 ^, H  g# @& t8 d, S% L; U6 i
          跳過幾次槽,遇到過用盡坑蒙拐騙的,遇到過領導在會議上要求員工“感恩公司”的;也遇到過老板公開表示要把“忠誠度”作為人員任用首要指標的。
          我想,大多數人應該也會跟我一樣,聽到這樣的話,第一反應就是“有適合的下家就閃人了”。
        7 g7 H! O5 E1 J' R  Q; F7 k% m

        1 l/ H# i2 z$ h: R) w. `9 J& `( F
          員工上班圖個什么呢?
           無非就是好一點的待遇、輕松一點的環境、多一點的學習提升機會。
          對于這三點,老板有可能不知道嗎?
           不可能!沒有一個老板是不知道的,只是看他把員工放在什么位置而已。
          什么樣的企業需要員工的“感恩”和“忠誠度”呢?
            所有企業都需要。只不過有的企業會先感恩員工(雖然不多,但總還是有的);而更多的企業是從不“吃虧”的。
          什么樣的企業會把“感恩”和“忠誠度”掛在嘴邊,擺上桌面呢?
           一定是那些不能也不愿提供員工所需的企業!
          什么樣的老板喜歡說“忠誠度”呢?
           一定是喜歡畫餅的老板。
          W4 W$ |: R6 }+ t$ ]
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          都21世紀了,都要工業4.0了,很多老板的觀念還停留在100年前:企業給員工提供了飯碗,員工就得聽企業的。于是把老祖宗留下來的“忠誠”給放這了,其中接受過一些“新時代思想”的部分老板,給這個“忠誠”換了件新衣服,變成了“感恩”。
          在這類老板看來,一個飯碗,一份工資,就是企業給員工的恩惠。可是奇怪的是,當員工辛苦工作、加班時,為何不見老板感激涕零?他們一邊俯身畫著大餅,一轉身,卻又以俯視的姿態用“忠誠度”綁架員工,以為自己可以掌握別人的命運;收到的回報自然就是磨洋工、摞桃子、甚至反戈一擊。
          掩耳盜鈴的故事從幼兒園就在聽了,但還是一次又一次在我們的生活中重現。而“忠誠度”不過是一些老板在盜鈴時用來堵住自己耳朵的那團棉花。; b: p8 M( D; {# l( D2 n3 h

        2 l- X$ a0 G( j8 Z5 @& s3 t3 T
          媒體、政府天天在說中國還缺多少多少技術人才,也算是掩耳盜鈴了。相比技術人才中國更缺的是“好企業”,缺的是能讓技術人才得以生存的土壤。

        # l2 q* K. g; ~8 l1 b" r  z, r, x2 m" h
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        2#
        發表于 2017-4-18 13:09:51 | 只看該作者
        有道理
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        3#
        發表于 2017-4-18 13:10:15 | 只看該作者
        “忠誠度”這東西有點道德綁架的感覺,這種情況私企尤其多。
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        4#
        發表于 2017-4-18 13:27:42 | 只看該作者
        其實有很多私企公司老板沒有擺對自己和員工之間的關系,有部分老板認為我花錢雇傭員工,員工的一切就是他的了,就感覺自己地位比員工高;其實他不知道,老板和員工之間其實也是一種合作關系,員工為公司創造收益,公司回報員工金錢或其他,僅此而已。至于忠誠度,員工自己感覺自己沒有受尊重,哪里會有忠誠度可言。

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        不尊重員工,指望員工感恩老板,可能嗎  詳情 回復 發表于 2017-4-19 14:10
        贊同,企業與員工之間本就是合作關系,至少在法律上平等的。如果老板要找優越感,吃虧的人里,肯定有他自己。  發表于 2017-4-18 15:16
        說的極是!  發表于 2017-4-18 13:31
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        5#
        發表于 2017-4-18 13:29:33 | 只看該作者
        忠誠度這種東西應該由員工自己提出來,而不應該是老板要求員工必須有忠誠度。
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        6#
        發表于 2017-4-18 13:34:19 | 只看該作者
        忠誠度在老板眼里就是能不能像一條狗一樣的,打不還手罵不還口,任勞任怨,工資待遇隨意。

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        話糙理不糙!總問員工忠誠度如何的,咋沒講講作為老板對員工的信任度如何呢?各種的考勤制度,各種的績效考核,美其名要員工公正公平,不讓好員工吃虧,那么有大發明大改進效益暴漲了你又如何感謝員工的?  發表于 2017-4-25 10:47
        這個比喻有點過了 啊,一條狗打它它還咬人呢,老板的要求是打不還手罵不還口  發表于 2017-4-25 08:10
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        7#
        發表于 2017-4-18 13:40:46 | 只看該作者
        吶喊,彷徨!!!
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        8#
        發表于 2017-4-18 14:19:50 | 只看該作者
        我身邊就有這些例子,教授出來開公司,帶著幾個學生,學生要畢業了,老師不讓走,不給畢業,就是口口聲聲的說:你們這幫學生要懂得感恩!把知識教會你們,你們就不能走,要對公司抱有感恩的心!
        ; e$ }  x7 d4 u4 m& x3 @狗屁!$ a2 k+ M5 J% u. _/ R
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        9#
        發表于 2017-4-18 14:22:27 | 只看該作者
        更多的是人不如狗!見過為狗一擲千金,見過給狗做大保健,見過用30w給死去的狗買墓地。同時也是在這些個企業我見到了、工資必扣(美其名讓你的工資在合理的范圍、扣得前工資低的時候發放)、淡季指標攆人、工傷什么的找老板后者公司要一毛錢都難!

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        我原來見過老板給一條狗(可能叫哈士奇)裝空調的,吃的那就不用說比員工好多少倍了  發表于 2017-4-20 15:00

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        參與人數 1威望 +1 收起 理由
        andyany + 1

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        10#
        發表于 2017-4-18 14:26:13 | 只看該作者
        和老板的關系就是合作,性就做,不行就走,沒有那么復雜,更談不上忠誠度,但是有職業素養倒是應該。

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        不錯  發表于 2017-4-18 17:01
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